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Mitch Lewis 《当代通信》2005,(21):66-67
2005年底,全球3G网络用户数量将超过7千万。与90年代GSM所提供的第2代移动服务相比.接受3G技术的用户数更大、增长更快。更重要的是,市场上已经投放了180多种UMTS/WCDMA设备和手机款式。全球标准化已经成为3G重大成功的一部分.这与当初GSM的情况差不多。以WCDMA/UMTS为基础的3G将成为迄今为止全球最具支配性的下一代移动服务标准,并支持中国的TD-SODMA。 相似文献
22.
区域创新体系的理论内涵与浙江的基本架构 总被引:2,自引:0,他引:2
要打造一流区域创新体系,必须要以提高区域整体创新能力、建立有效的区域创新机制为臼标,建设和完善多层次的区域创新体系,形成跨行政区的企业、高校和研究机构、中介组织、金融机构、政府的互动机制,形成有利于更广范围的知识等创新要素流动、高效配置和创造的制度体系,促进科技资源的互补共享,科技优势的集成提升,产业链的合理分工。 相似文献
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双汇管理层很早就试图解决激励问题,“海宇”和“海汇”两公司应运而生:管理层通过“海宇”低价受让双汇的国有股权,通过“海汇”的关联交易获得资金。不过,这种非正常的激励方式不仅影响到“双汇”正常的投融资策略和财务状况,而且在“海汇”被勒令整改和监管层股权激励新政策的压力下,陷人了无法破解的“激励”困局。
作为国际投行当中最负盛名的并购专家之一,高盛极有可能洞悉了双汇面临的这一局面,在与双汇管理层达成激励承诺的默契下,促使管理层先将“海宇”所持有的双汇股权低价向其转让。然后,高盛再用超常的高价竞投双汇集团股权,从而轻松地完成了并购。
无论并购方是国外产业资本还是国资背景,都很难使双汇管理层确信自己的利益会得到合理安排,而以高盛为代表的国外金融资本纯粹追求财务回报、不吝股权激励的特点体现出优势。值得深思的是,正是因历史及制度原因形成的管理层激励缺陷被外资利用作为工具,致使国有优势企业不断“外卖”。[编者按] 相似文献
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